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培博会（深圳）会展服务有限公司的宗旨是整合优质的教育资源，以开发和提高莘莘学子的智慧为根本，形成一种新型的哈尔滨企业内训机构的教学模式，进而创建中国专业的以企业内训机构排行榜为主的教育培训机构。延伸拓展产品详情：中国的大多数企业家、CEO们都是想把企业做大、做强的，但限于太多因素的约束，企业的发展现实总是与目标有很长的一段距离，企业家们的理想与现实的落差随之催生了企业内训服务的市场存在，那企业内训哪家好服务？如何选择企业内训机构比较合适呢？相信有很多人对此存在疑惑，今天小编总结选择企业内训机构的三大考察要点如下：首先，是要考察企业内训机构的背景能力报告。在与客户进行初步接触后，国内资深的企业内训机构一般应给企业寄送服务介绍。这是企业对企业内训机构进行进一步了解的重要文件。在这份文件中，客户可以从以下方面考察企业内训机构的能力：（1）企业内训机构的基本情况、背景、主要业务方向、全职企业内训顾问数量及水平等；（2）企业内训机构所服务的主要客户及其规模、行业、企业性质及服务内容。其次，是考察企业内训机构所列出的以前给客户提供服务的方案摘录，看是否具有针对性和可操作性。无论企业内训机构如何说，你都要看看它的客户群体，成功的案例，你才能了解该公司的强项之所在。由于国内企业内训行业对客户的服务并没有统一标准的方式，但是不同的服务方式的效果相差很大。那种只在企业内短期停留，一段时间后提交一份企业内训报告的方式是不可取的，所提出的企业内训方案也很难切合企业的实际情况。只有对客户进行专一和全程服务，，并且长期与客户进行接触，与客户深入沟通，了解客户存在的问题后提出的解决方案才是真正具有可操作性的。方案提出后，还要有一段时间的协助实施和长期的跟踪。只有这样才能保证所提供的企业内训方案能够在企业中真正得到实施，这一点十分重要，是企业选择企业内训机构时所必须考虑的因素。最后，是要考察企业内训机构的人员素质。企业内训是一项高智力的活动，企业内训机构最重要的实力便体现在顾问的能力上。具体表现在企业内训顾问的知识水平、经验、解决问题的能力等方面。在项目前期接触中，企业会接触到企业内训机构相关领域的顾问、项目经理及管理层人员，通过与这些人的沟通，企业可以判断企业内训机构的人员素质。企业内训机构的特点是名人效应，但实际上，你应注意它的团队有什么人，公司的团队里否有你领域或行业的项目专家，以前这类项目的实施情况等，高素质的团队是企业内训实施成功的关键。企业内训业是近些年来世界上发展较快的一个行业，其影响渗透到政治、经济、生活等许多领域。企业内训的价值在于不仅能给予企业家思想启发，也过程紧密配合，促进技能提升，并且能为企业研判问题，准确找到症结，能真正不断为客户创造超越期望的价值，成就客户的未来!
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