培博会（深圳）会展服务有限公司

   培博会（深圳）会展服务有限公司的职业培训师、企业内训方案深受广大客户的喜爱，公司与客户建立了长期稳定的合作关系。培博会提供的培训师培训、公司培训解决了广大客户的需求。培博会实力雄厚，重信用、守合同、以好的服务和诚实守信的原则，赢得了广大客户的信任。

    很多朋友想做培训，问怎样去学习？一定要明确，你是想做职业培训师，还是想做企业内训？当然企业内训师一定会是职业培训师，但是职业培训师不一定是企业内训师。区别1：企业内训人员的发展通道：通道一：培训专员--培训主管---培训经理---培训总监---首席学习官通道二：企业培训管理工作---HRD通道三：企业培训管理工作---职业培训师而职业培训师，一般是拥有自己专长领域的讲授主题的讲师，当然很多不错的职业培训师后来都拥有了自己的培训公司，为企业提供培训服务或者咨询服务。区别2：企业内训人员的工作内容（以之前服务的6000多人的公司时的培训部门内容为例）：1.搭建企业的培训体系（课程体系、师资体系、运营体系）2.制定公司年度培训计划，组织实施企业培训工作3.与各部门沟通协调，保证培训工作的顺利开展4.课程开发，制作PPT5.企业内部师资队伍建设，发展、培养、激励、考核企业内部讲师6.公司人才梯队建设7.培训效果的评估跟进8.各事业部培训工作的管理，各事业部培训专员的培养9.外训资源的对接，掌握市场讲师的资源对接10.公司人员的学历教育（与******合作办学，公司人员的本科、大专学历教育）11.校企合作12.公司书籍的编写及出版13.领导MBA的学习管理14.讲授课程职业培训师的最主要的任务就是在自己所在领域精进，让更多的人愿意购买你的课程。培训的需求、课程的开发、培训效果的跟踪会有团队在帮你做。当然如果今天职业培训师没有这样的团队，这些工作就需要自己去完成，而且对于职业培训师来说，较大的挑战就是，怎样吸引别人去购买你的课程。区别3.能力要求不一样不错的培训经理一定是不错的培训师，但是不错的职业培训师，不一定是不错的培训经理。从工作内容我们就可以看出企业培训管理者需要具备的素质和知识更多，他们需要承担起把企业合适的人培养成一名合格的职业培训师，还得满足战略、组织、员工的培训需求，需要协调不同部门保证培训的顺利开展。培博会主要开展职业培训师一年挣多少、职业培训师资格证怎么考、大家称赞的职业培训师、职业培训师具体要求等项目运营。在项目高速发展的同时，培博会始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的职业培训师。

   培博会的宗旨是“质量优先，服务至上”。我们严密的产品质量管理体系保证了企业内训、企业经营管理培训等产品质量的高品质和稳定性。我们拥有设备先进的实验室和一支具有丰富经验的专业技术团队。在未来，我们来将继续努力，合作共赢、共创美好明天！更多详情请访问官网：www.itpexpo.com
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