四川尚贤人力资源有限公司坚持以的持续技术创新，为广大客户不断创造价值。尚贤人力在、、、等地都设有分支机构，近人员专注于业内较好的非全日制用工行业的创新发展；并且凭借不断增强的非全日制用工哪家公司好创新实践能力赢得了广大客户的信任与合作。延伸拓展详情介绍：根据工作时长的不同，用工形式分可以分为全日制用工和非全日制用工，非全日制便是我们所熟悉的小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二者有以下几方面的区别：订立合同的方式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并不是必须签订书面协议的，因此，对于不签订劳动合同的二倍工资差额的主张无法得到支持。经济补偿金：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿，而全日制中对于双方解除劳动合同有着严格的限制，用人单位不慎便会构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。支付劳动报酬的周期：与全日制用工除了在工作时间上不同以外，发工资的周期也不同。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若是工作时间超过规定，支付周期超过十五日，则很容易认为为全日制用工形式，从而承担一定的风险。试用期：全日制根据签订劳动期限的不同可以约定不同的试用期，而非全日制不得约定试用期，若约定了试用期，就会有被认定为为全日制用工形式的风险。保险待遇：实践中一般由用人单位为非全日制用工服务者缴纳工伤保险费用，养老保险和医疗保险由个人缴纳。
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