四川尚贤人力资源有限公司坚持走社会效益、经济效益与环境效益并重的企业发展之路，立足于商务服务行业，努力追求管理技术创新，不断拓展服务领域，积极营造温馨的文化氛围，为您提供高性价比的非全日制用工产品，并树立尚贤人力品牌形象。延伸拓展产品详情：根据工作时长的不同，用工形式分可以分为全日制用工和非全日制用工，非全日制便是我们所熟悉的小时工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。二者有以下几方面的区别：订立合同的方式：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，并不是必须签订书面协议的，因此，对于不签订劳动合同的二倍工资差额的主张无法得到支持。经济补偿金：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不需要支付经济补偿，而全日制中对于双方解除劳动合同有着严格的限制，用人单位不慎便会构成违法解除劳动合同，需要支付经济补偿金。支付劳动报酬的周期：与全日制用工除了在工作时间上不同以外，发工资的周期也不同。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日，若是工作时间超过规定，支付周期超过十五日，则很容易认为为全日制用工形式，从而承担一定的风险。试用期：全日制根据签订劳动期限的不同可以约定不同的试用期，而非全日制不得约定试用期，若约定了试用期，就会有被认定为为全日制用工形式的风险。保险待遇：实践中一般由用人单位为非全日制用工服务者缴纳工伤保险费用，养老保险和医疗保险由个人缴纳。
