创新是四川尚贤人力资源有限公司成功的基石。在未来，尚贤人力也希望不断地创新，为广大顾客提供人事代理外包服务。多年来，尚贤人力始终相信只有坚持创新和专业，才能更好的满足客户对非全日制用工服务哪家可信赖的需求。延伸拓展详情介绍：非全日制用工服务是灵活就业的一种重要形式。近年来，我国非全日制用工服务用工形式呈现迅速发展的趋势，特别是在餐饮、超市、社区服务等领域，用人单位使用的非全日制用工服务形式越来越多。那非全日制用工服务与劳务关系存在哪些区别呢？非全日制用工：是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿的服务的法律关系。二者区别：（1）适用法律范畴：非全日制用工是一种灵活的用工形式，属于劳动关系的范畴。非全日制用工在用人单位和劳动者之间形成的是劳动关系，受《劳动合同法》等规范和调整；劳务关系不属于劳动关系的范畴，它由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整；（2）主体：非全日制用工一方应是符合法定条件的用人单位，包括国家机关、事业单位、企业、社会团体或个体经济组织，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人，也可以一方是用人单位、另一方是自然人。
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