人事代理是指人力资源服务机构面向企业和事业单位以及个人开展的以工资、档案管理和社会保险为核心内容的各项代理服务，选择业内较好的人事代理服务能够获得不同种类的人事管理服务，以下就是人事代理服务咨询的主要服务类型：1、人力资源数据处理服务人力资源数据处理是指企业将一个或几个单独的、工作量较大或比较烦杂的人力资源管理业务的执行进行人事代理，但未赋予服务商任何的管理职责，管理仍旧由企业自身的人力资源管理部门负责。例如：社保代缴代申报、公积金代缴代申报、各类体检以及薪酬核算与发放、个税申报缴纳等。2、人力资源业务流程服务人力资源业务流程外包是指企业将主要的、甚至所有技术性人力资源职能的管理与执行外包给单一的第三方服务商。在提供外包服务时，服务商的工作需要与企业自身的战略人力资源管理团队协作，并接受该团队的监管。例如：人事档案托管、用／退工手续办理、职称评审咨询、协助办理人才引进等。这是人事代理服务咨询提供的基础服务，对于绝多数企业来说选择人事代理服务咨询可以让人事管理更加细致化。总体而言，人力代理外包服务可以渗透到企业内部的所有人事业务管理，人事代理服务咨询就是企业外驻的第2个人力资源部，根据企业自身情况如何选择人事代理服务咨询是每个企业必须认真思考的问题。人事代理服务咨询公司会根据企业的要求上门的服务，收取企业人力资源相关资料并与人力资源管理相关人员进行服务沟通，提升企业的人力资源服务水平。尚贤人力主要开展服务完善的人事代理服务咨询、价格适中的人事代理服务咨询、品质有保证的人事代理服务咨询、人事代理服务咨询的行业前景等项目运营。在项目高速发展的同时，尚贤人力始终强调外部机会与内部管理的平衡，十分注重企业核心竞争力的培养和塑造。公司将客户服务价值作为企业的核心竞争力，秉承“诚信正直、尊重个人”的企业精神，努力为客户提供诚信可靠的人事代理服务咨询。
