杭州豪庭人力资源有限公司

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    杭州豪庭人力资源有限公司在硬件设施、教学质量等方面都处于高水平，对莘莘学子的培养目标明确。在建立发展高中选科项目的过程中，豪庭人力一直在不断完善自身独特的教育管理模式。同时，豪庭人力以学习新高考咨询为依托，制定很火的高中生涯规划教育管理模式。在巩固加强现有规模的基础上，豪庭人力在中国的教育事业将更加蓬勃发展！延伸拓展产品详情：对中国的新高考咨询改革进行了分析。深度剖析了重庆的新高考咨询新在哪儿，讲述了重庆新高考政策取消了传统的文理分科，采用3+1+2的选科模式。同时也阐述了12种选科组合，具体有哪些，解释了等级赋分是什么。接着讲解了高一的选科关怎么过。提出了选科需要解决的两个问题：一点，职业规划需要从专业目标倒推选科。新高考咨询，对于学业规划，需要选定学科分数上涨的空间。对于如何选专业的问题，金老师强调了几个要点：基于职业特质和职业规划选择专业，从优势分析、兴趣分析、心里特征分析、行为特点分析，采用五力素质模型，职业性格分析，八大智能分析，以及职业特质与大学专业的匹配度，得出具体分数，从而确定专业的选择。同时，金老师列举了几个学生实际选科案例。再者，金老师讲述了高二阶段的“学考关”。子该怎么做备选院校。在选择大学时，要看大学的十个维度，结合学生的分数、专业、城市，来科学地进行学校的选择。新高考咨询同时，金老师剖析了高三阶段，如何闯过“报考关”。其中最重要的几个点是，通过加分道机会点：综合评价、自主招生、艺考生、港澳台院校等通道，来达到低分高就的录取机会。紧接着，家长们在现场提问了新高考相关的问题，金苗儿老师都做出了相应解答。

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