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延伸内容
详情介绍：进行企业的人员招聘是HR们日常工作的一个重点内容，但是在这个要求高效率高质量的时代，要想以快的速度找到优异的员工，HR就要找一个专业的人才招聘网站来展开招聘工作。但是现在各种类型的照片网站众多，如何才能从中选择到一个性价比高的人才招聘网站呢？1、根据企业定位来选择招聘网站。在选择招聘网站之前做好企业的定位非常重要，而这个定位主要是企业的经营范围，是全国性的还是地方性的。如果是全国性的，那么就应该尽量选择在综合类的招聘网站，但是如果只是地方性的招聘，那么选择本地的行业信息网站和本地人才招聘网站就会获得更好的招聘效果。2、根据企业行业来选择招聘网站。目前很多招聘网站已经做到行业细分化了，而且在业内颇具名气，一些业内知名的企业和专业人才都会到这类专业的人才招聘网站去发布招聘信息和个人简历，所以企业可以根据自己的行业来选择细分类别的招聘网站。例如，酒店服务类的企业可以到专业的酒店人力资源网站去发布信息。3、根据网站用户量选择招聘网站。要想企业的人才招聘信息发布以后获得更多的简历，那么就要求该招聘网站拥有众多的活跃用户、充足的简历库和访问量。因此，企业在选择招聘网站是就要多向网站方面了解实际的用户情况。以上就是企业HR在选择人才招聘网站的时候可以参考的几个方面。要想招聘工作进展的十分顺利，就要找到一个品质有保证的人才招聘网站，因此在选择时就要多加注意企业的定位、企业所属行业以及招聘网站的实际用户状况等方面的因素。
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